• Vigencia
    El Manual entrará en vigor a partir del día siguiente de su aprobación y estarán vigentes hasta en tanto no exista disposición legal que derogue los mismos.
  • Índice de la Regulación

    I. Introducción
    II. Apartado de las Políticas del Sistema de Evaluación del Desempeño Municipal (SEDEM)
    III. Objetivo General
    IV. Objetivos Particulares
    V. Principios
    VI. Fundamento Legal
    VII. Políticas de Operación referentes a : Lineamientos Generales sobre el Sistema de Evaluación del Desempeño Municipal (SEDEM); Manual de Políticas del SEDEM; Las áreas que participan en el SEDEM; Los Componentes del SEDEM; Al personal especializado en el manejo y operación del SEDEM; Capacitación o cursos de actualización; Documentación origen del SEDEM; Definición del proceso general de operación; Incorporación del SEDEM en Planes y Programas Municipales; Comprobación sobre la pertinencia de los Indicadores; Metodología para el establecimiento de indicadores; Ficha Técnica de Indicadores; Sistemas Informáticos del SEDEM; Manuales del SEDEM; Recolección y Procesamiento de de datos del SEDEM; Evaluación de los datos y resultados reportados al SEDEM; Revisión de los Medios de Verificación de los datos y resultados reportados al SEDEM; Almacenamiento de datos y resultados reportados al SEDEM; Elaboración y Disfusión de informes y reportes; Comunicación con las áreas involucradas en el proceso de evaluación.
    Anexo I Componentes del Sistema del Desempeño de Evaluación Municipal
    Anexo II Modelo de operación del SEDEM
    Formatos e instructivo del llenado de la Ficha Técnica de Indicadores de SINDES y REFIM
    Anexo III Formato de Ficha Técnica de Indicadores de SINDES y REFIM e instructivo de llenado
    Anexo IV Formato de Ficha Técnica de Indicadores de los PP´s e instructivo de llenado

  • Objeto de la Regulación

    Ser una herramienta metodológica para dar seguimiento y evaluar las metas de los planes y programas de la Administración Pública Municipal, para la toma de decisiones.

  • Materias que regula

    Seguimiento al cumplimiento de las metas y objetivos, facilitar a los Servidores Públicos la comprensión de sus objetivos, tareas y funciones diarias, reforzamiento de las capacidades de los Servidores Públicos en el aprendizaje institucional y la toma de decisiones, vinculación de la planeación, programación y presupuestación con el proceso de implantación y operación del Sistema de Evaluación del Desempeño Municipal, rendición de cuentas y transparencia, fomento a la participación ciudadana en los procesos de medición del desempeño gubernamental, institucionalización en los procesos de medición y evaluación.