Lineamientos para la aplicación del Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar las Prácticas de Discriminación, Violencia Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual o cualquier otra conducta prevista en el Código de Ética del H. Ayto. de Puebla

Fecha de Expedicion:

Miércoles, 17 Agosto 2022

Vigencia:

No Aplica

Autoridad o autoridades que la emiten:

H. Ayuntamiento del Municipio de Puebla

Autoridad o autoridades que la aplican:

H. Ayuntamiento del Municipio de Puebla

Dependencia o Entidad responsable:

Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género

Tipo de Órgano:

Dependencia Centralizada

Fechas en la que ha sido actualizada:

No Aplica 

Tipo de ordenamiento jurídico:

Lineamiento

Indice de la Regulación:

Introducción

Marco normativo

Protocolo para Prevenir, Atender Y Sancionar las Prácticas de Discriminación, Violencia Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual o Cualquier otra conducta prevista en el Código De Ética Del Honorable Ayuntamiento Del Municipio De Puebla

Capítulo I. Disposiciones Generales
    Artículo 1. Objeto del Protocolo
    Artículo 2. Objetivos específicos
    Artículo 3. Definiciones

Capítulo II. Estrategias de prevención
    Artículo 4. Medidas preventivas en Dependencias y Entidades

Capítulo III. Atención de denuncias y sus procedimientos
    Artículo 5. Principios rectores
    Artículo 6. Presentación de la denuncia
    Artículo 7. Atención en primera instancia
    Artículo 8. Control interno de asuntos
    Artículo 9. Canalización a las distintas vías de solución de caso
    Artículo 10. de las medidas de precautorias provisionales
    Artículo 11. Instancias correspondientes y sus áreas de atención
    Artículo 12. Plazos

Capítulo IV. Seguimiento y vigilancia de los casos
    Artículo 13. Informe y registro de casos
    Artículo 14. Privacidad de los casos e integridad de las partes

Transitorios

Anexo 1. Comportamiento digno de la persona servidora pública

Objeto de la Regulación:

Establecer un marco de referencia para la prevención de conductas antidiscriminatorias y de violencia laboral, así como para la implementación del procedimiento a seguir para la atención a las denuncias por presuntas prácticas de discriminación y violencia laboral, que ocurran en Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal.

Materias que regula:

Administrativa

Sectores que regula:

Sector de servicios

Sujetos Regulados:

Personas físicas

Trámites y Servicios relacionados con la Regulación:

No aplica 

Fundamentos jurídicos para la realización de inspecciones, verificaciones y visitas domiciliarias:

No aplica