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Registro Municipal de Regulaciones

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  • Índice de la Regulación

    INDICE
    I. Introducción
    II. Marco Jurídico - Administrativo
    III. Misión, Visión y Políticas de Calidad
    IV. Estructura Orgánica
    V. Organigrama General
    VI. Descripción de la Oficina de la Gerencia del Centro Histórico y Patrimonio Cultural y Staff.
    Organigrama de Puestos.
    Objetivo General.
    Descripción del puesto del Gerente del Centro Histórico y Patrimonio Cultural.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Específica de Funciones.
    Especificaciones de los puestos dentro de la Oficina del Gerente del Centro Histórico y Patrimonio Cultural
    Descripción del Puesto de Secretario/a Particular.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Específica de Funciones.
    Descripción del Puesto de Coordinador/a Técnico/a
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Específica de Funciones.
    Descripción del Puesto de Analista A.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Específica de Funciones.
    VII. Descripción del Enlace Administrativo.
    Organigrama de Puestos.
    Objetivo General.
    Descripción del Puesto del Enlace Administrativo.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Específica de Funciones.
    Descripción del Puesto de Analista Consultivo/a A (Recursos Financieros y Materiales.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Específica de Funciones.
    Descripción del Puesto de Coordinador/a Especializado/a.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Específica de Funciones.
    Descripción del Puesto de Analista A.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Especifica de Funciones.
    Descripción del Puesto de Analista Consultivo/a A (Recursos Humanos)
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Especifica de Funciones.
    Descripción del Puesto de Analista A.
    Especificaciones del Puesto.
    Descripción Especifica de Funciones.
    VIII. Directorio.
  • Objeto de la Regulación

    Servir como guía que responda a las necesidades que requiere la Gerencia del Centro Histórico y Patrimonio Cultural, en relación a los pérfiles, habilidades y conocimientos del personal para el correcto cumplimiento de las funciones encomendadas a la Gerencia del Centro Histórico y Patrimonio Cultural.