Manual de Organización de la Dirección de Inteligencia y Política Criminal
Fecha de Expedicion:
Jueves, 01 Diciembre 2022Vigencia:
Hasta el momento que se sufra una reforma o derogación por parte de la Autoridad MunicipalAutoridad o autoridades que la emiten:
Honorable Ayuntamiento del Municipio de Puebla.Autoridad o autoridades que la aplican:
Secretaría de Seguridad Ciudadana del Honorable Ayuntamiento del Municipio de Puebla.Dependencia o Entidad responsable:
Secretaría de Seguridad Ciudadana del Honorable Ayuntamiento del Municipio de Puebla.Tipo de Órgano:
Dependencia CentralizadaFechas en la que ha sido actualizada:
| 08 de Mayo de 2024 |
Tipo de ordenamiento jurídico:
ManualIndice de la Regulación:
| I. Introducción 8 |
| II. Marco Jurídico-Administrativo 9 |
| III. Misión y Visión 12 |
| IV. Estructura Orgánica 13 |
| V. Organigrama General 14 |
| VI. De la Dirección de Inteligencia y Política Criminal 15 |
| Organigrama de puestos de la Dirección de Inteligencia y Política Criminal 15 |
| Objetivo general 15 |
| Descripción del puesto de la persona Titular de la Dirección de Inteligencia y Política Criminal 16 |
| Especificación del puesto 16 |
| Competencias y habilidades 16 |
| Descripción específica de funciones 17 |
| Descripción de puesto del Analista A 18 |
| Especificación del puesto 18 |
| Competencias y habilidades 18 |
| Descripción específica de funciones 18 |
| Descripción de puesto del Policía Primero 19 |
| Especificación del puesto 19 |
| Competencias y habilidades 19 |
| Descripción específica de funciones 19 |
| Descripción de puesto del Policía Segundo 21 |
| Especificación del puesto 21 |
| Competencias y habilidades 21 |
| Descripción específica de funciones 21 |
| Descripción de puesto del Policía Tercero 23 |
| Especificación del puesto 23 |
| Competencias y habilidades 23 |
| Descripción específica de funciones 23 |
| Descripción de puesto del Policía 25 |
| Especificación del puesto 25 |
| Competencias y habilidades 25 |
| Descripción específica de funciones 25 |
| VII. De la Subdirección de Análisis Táctico 27 |
| Organigrama de puestos de la Subdirección de Análisis Táctico 27 |
| Objetivo general 27 |
| Descripción del puesto de la persona Titular de la Subdirección de Análisis Táctico 28 |
| Especificaciones del puesto 28 |
| Competencias y habilidades 28 |
| Descripción específica de funciones 28 |
| VIII. Del Departamento de Logística 30 |
| Organigrama de puestos del Departamento de Logística 30 |
| Objetivo general 30 |
| Descripción de puesto de la persona Titular de Departamento de Logística 31 |
| Especificaciones del puesto 31 |
| Competencias y habilidades 31 |
| Descripción específica de funciones 32 |
| Descripción de puesto del/la Coordinador/a Especializado/a 33 |
| Especificaciones del puesto 33 |
| Competencias y habilidades 33 |
| Descripción específica de funciones 33 |
| Descripción de puesto del Analista A 35 |
| Especificación del puesto 35 |
| Competencias y habilidades 35 |
| Descripción específica de funciones 35 |
| Descripción de puesto del Policía Segundo 37 |
| Especificaciones del puesto 37 |
| Competencias y habilidades 37 |
| Descripción específica de funciones 38 |
| Descripción de puesto del Policía Tercero 39 |
| Especificaciones del puesto 39 |
| Competencias y habilidades 39 |
| Descripción específica de funciones 40 |
| Descripción de puesto del Policía 41 |
| Especificación del puesto 41 |
| Competencias y habilidades 41 |
| Descripción específica de funciones 41 |
| IX. De la Subdirección de Análisis Criminal 43 |
| Organigrama de puesto de la persona Titular Subdirección de Análisis Criminal 43 |
| Objetivo general 43 |
| Descripción de puesto de la persona Titular de la Subdirección de Análisis Criminal 44 |
| Especificaciones del puesto 44 |
| Competencias y habilidades 44 |
| Descripción específica de funciones 44 |
| Descripción del puesto de Analista A 46 |
| Especificaciones del puesto 46 |
| Competencias y habilidades 46 |
| Descripción específica de funciones 46 |
| X. Del Departamento de Información 48 |
| Organigrama de puestos del Departamento de Información 48 |
| Objetivo general 48 |
| Descripción de puesto de la persona Titular del Departamento de Información 49 |
| Especificación del puesto 49 |
| Competencias y habilidades 49 |
| Descripción específica de funciones 50 |
| Descripción del puesto de Analista A 51 |
| Especificación del puesto 51 |
| Competencias y habilidades 51 |
| Descripción específica de funciones 52 |
| Descripción de puesto del Analista B 53 |
| Especificaciones del puesto 53 |
| Competencias y habilidades 53 |
| Descripción específica de funciones 53 |
| Descripción de puesto del Policía Tercero 55 |
| Especificación del puesto 55 |
| Competencias y habilidades 55 |
| Descripción específica de funciones 55 |
| Descripción de puesto del Policía 57 |
| Especificaciones del puesto 57 |
| Competencias y habilidades 57 |
| Descripción específica de funciones 57 |
| XI. Del Departamento de Procesamiento de Información 59 |
| Organigrama de puestos del Departamento de Procesamiento de Información 59 |
| Objetivo general 59 |
| Descripción de puesto de la persona Titular del Departamento de Procesamiento de Información 60 |
| Especificaciones del puesto 60 |
| Competencias y habilidades 60 |
| Descripción específica de funciones 61 |
| Descripción de puesto del Analista A 62 |
| Especificación del puesto 62 |
| Competencias y habilidades 62 |
| Descripción específica de funciones 62 |
| Descripción de puesto del Policía Segundo 64 |
| Especificaciones del puesto 64 |
| Competencias y habilidades 64 |
| Descripción específica de funciones 64 |
| Descripción de puesto del Policía Tercero 66 |
| Especificaciones del puesto 66 |
| Competencias y habilidades 66 |
| Descripción específica de funciones 66 |
| Descripción de puesto del Policía 68 |
| Especificación del puesto 68 |
| Competencias y habilidades 68 |
| Descripción específica de funciones 68 |
| XII. Directorio 70 |
Objeto de la Regulación:
| Generar seguimientos e investigaciones de hechos con apariencia de delito basados en el análisis de la incidencia registrada, con la finalidad de desarrollar productos de inteligencia que tengan la capacidad de derivar en estrategias operativas, enfocadas en la disminución y combate a la delincuencia, que permitan el desarrollo de políticas públicas en materia de seguridad ciudadana. |
Materias que regula:
Administración Pública Municipal.Sectores que regula:
Administración Pública Municipal.Sujetos Regulados:
Servidores Públicos Adscritos a la Secretaría de Seguridad Ciudadana del Honorable Ayuntamiento del Municipio de Puebla.Trámites y Servicios relacionados con la Regulación:
No aplica.
Fundamentos jurídicos para la realización de inspecciones, verificaciones y visitas domiciliarias:
No aplica.
